Trước đây Trần Vũ Group dùng Discord rất ổn. Tuy nhiên, từ 2021 đại dịch COVID-19 trở nên phức tạp khiến tổ chức buộc phải chuyển sang định hướng làm việc online 100%. Nhưng nếu chỉ sử dụng Discord và Jira, thì 100% cuộc trao đổi giữa mọi người chỉ là công việc, không thể phát triển văn hoá, tạo môi trường hiểu biết, và khuyến khích sáng tạo trong đội ngũ được.

"Tôi đi tìm các giải pháp để giúp: làm việc trực tuyến, không thể gặp mặt nhau, nhưng con người là thật, kết nối thật và tình cảm phải là thật. Để nhân sự có trải nghiệm vui vẻ hơn, phù hợp với định hướng làm online 100% cũng như quản lượng số lượng nhân sự lớn hơn, chúng tôi tìm đến GapoWork. Thông thường, CLV được hiểu là customer lifetime value, còn với Trần Vũ Group, CLV là Candidate lifetime value."

• Thế Cường - CEO Trần Vũ Group cho biết.

Nhu cầu trao đổi thông tin giữa các phòng ban và dự án của Trần Vũ Group là rất lớn, đặc biệt trong định hướng làm việc 100% online. Trần Vũ Group đã tạo các nhóm riêng biệt cho các phòng ban và dự án để mọi người có thể chia sẻ và cập nhật thông tin một cách nhanh chóng và chính xác.

Trần Vũ Group tận dụng các tính năng profile, post, poll và survey để các thành viên thoải mái khi chia sẻ cảm nhận, vấn đề và kinh nghiệm. Những content khen ngợi, cảm ơn và troll nhau cũng nhiều hơn, mọi người hiểu nhau hơn và vui vẻ hơn. Phù hợp với văn hóa "Candidate lifetime value" mà Trần Vũ Group hướng tới.

Nhờ có sự kết nối và tương tác nhiều hơn, hiểu nhau hơn nên năng suất làm việc cũng được nâng cao. Đặc biệt là với những dự án khó hoặc các hoạt động quan trọng, các bạn chủ động tìm kiếm liên kết và xử lý vấn đề nhanh chóng và dễ dàng hơn.