
Học được gì từ những mặt tối trong văn hóa doanh nghiệp của "đất nước mặt trời mọc"
Karoshi - từ tiếng Nhật để chỉ những người chết vì làm việc quá sức tại Nhật Bản
đã trở thành một vấn nạn tầm cỡ quốc gia từ cách đây hơn 30 năm. Thời điểm ấy,
"Con dao hai lưỡi" này một mặt khiến Nhật vươn lên trở thành một siêu cường kinh
tế trên thế giới nhưng mặt khác thì biến hiện tượng Karoshi trở thành vấn đề
đáng quan ngại ở phạm vi toàn cầu.
Karoshi và văn hóa doanh nghiệp của đất nước mặt trời mọc từ xưa đến nay vẫn là
chủ đề để lại nhiều tranh luận với nhiều ý kiến khác nhau. Cùng G
Bài viết gần đây
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp nên bắt đầu từ đâu?
Văn hóa doanh nghiệp là “linh hồn” của một tổ chức, bao gồm nhiều yếu tố như giá trị cốt lõi, sứ mệnh, môi trường làm việc... Xây dựng văn hóa doanh nghiệp cần lộ trình dài hạn và chiến lược bài bản, đòi hỏi sự tham gia, đồng lòng của toàn thể cán bộ nhân viên3 lợi ích làm nên tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp
Có mối quan hệ mật thiết với hiệu quả hoạt động kinh doanh và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, văn hoá doanh nghiệp chính là tài sản vô hình quyết định mạnh mẽ đến sự phát triển của một tổ chức.Văn hoá ảnh hưởng đến doanh nghiệp ở những khía cạnh nào?
Văn hóa doanh nghiệp tạo nên nét tính cách riêng, góp phần tạo ra sự khác biệt giữa các doanh nghiệp. Cùng gapowork tìm hiểu về văn hóa ảnh hưởng đến doanh nghiệp như thế nào nhé ?Lợi ích của văn hóa doanh nghiệp trong tổ chức
Thấu hiểu lợi ích của văn hóa doanh nghiệp là bí quyết giúp đội ngũ nhận thức đúng vai trò và tầm quan trọng của việc xây dựng văn hoá bền vững cho công ty.Các công cụ truyền thông nội bộ truyền thống liệu có còn hiệu quả trong doanh nghiệp?
Các công cụ truyền thông nội bộ là điểm chạm quan trọng giúp nhà quản trị cũng như những người làm nhân sự truyền tải thông tin đến đội ngũ nhân viên. Trong thời đại công nghệ số, bên cạnh những công cụ truyền thông nội bộ truyền thống, nhiều doanh nghiệp đã và đang lựa chọn giải pháp tích hợp các ứng dụng hoặc phần mềm để tối ưu hiệu quả.Cần nhìn nhận đúng đắn vai trò của văn hóa doanh nghiệp trong định hướng phát triển lâu dài
Văn hóa doanh nghiệp có thể chiếm 20-30% về hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Có thể thấy, văn hoá hoá doanh nghiệp là một trong những khía cạnh hàng đầu tác động đến hiệu suất nhân viên cũng như củng cố sự phát triển của mỗi công ty.Giá trị cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp
Giá trị cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp là kim chỉ nam ở trên mọi con đường dẫn tới thành công của doanh nghiệp. Để làm được điều này, cần có sự truyền thông nội bộ trong doanh nghiệp.Văn hoá công ty là gì? Bí quyết khởi nghiệp thành công 2022
Để làm nên sự thành công của một doanh nghiệp phụ thuộc vào rất nhiều các yếu tố. Trong đó việc xây dựng được văn hoá công ty chuyên nghiệp là một trong các nhân tố quan trọng quyết định thành bại của công ty. Cùng gapowork tìm hiểu về văn hóa công ty là gì nhé !!!Đừng để “chuyện bỏ việc” của Gen Z trở thành xu hướng được lan tỏa rộng rãi!
50% thế hệ Gen Z quyết định bỏ việc sau 3 tháng Gen Z (1997 - 2012) sẽ sớm trở thành thế hệ đông nhất trong lực lượng lao động. Theo Pew Research, “Gen Z chiếm khoảng 20% lực lượng lao động vào năm 2020 và con số này tăng lên là 30% vào năm 2030”. So với các thế hệ khác, nhóm này đã phải trải qua cuộc Đại suy thoái và tham gia vào lực lượng lao động chính trong đại dịch COVID-19. Chuyên gia về nơi làm việc Lauren Stiller Rikleen cho biết, thế hệ Gen Z nghỉ việc bởi vì yếu tố tuổi tác và kinh5 phương thức truyền thông nội bộ đánh bại “làn sóng nghỉ việc toàn cầu”
“Làn sóng nghỉ việc” - The Great Resignation vẫn chưa có dấu hiệu giảm nhiệt khi đến nay đã có hơn 50 triệu nhân viên quyết định nghỉ việc. Theo Randstad NV, nhà cung cấp dịch vụ việc làm cho rằng, nguồn cung lao động đang suy giảm nhanh, đặc biệt “làn sóng từ chức” trong thời gian tới sẽ không có diễn biến tích cực. Nhiều công ty đang phải vật lộn giải quyết vấn đề và tìm ra nguyên nhân khiến cho đội ngũ lao động lựa chọn rời đi. Vén bức màn của “làn sóng nghỉ việc toàn cầu”, các tổ chức nhanTop 6 kênh truyền thông nội bộ gắn kết nhân viên hiệu quả năm 2022
Truyền thông nội bộ [https://gapowork.com/ho-tro-truyen-thong-noi-bo/] là công tác mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần có, giúp xây dựng, duy trì và củng cố mối quan hệ giữa các thành viên với nhau. Để hoạt động này diễn ra hiệu quả cần phải lựa chọn kênh phù hợp. Dưới đây là các kênh truyền thông nội bộ được nhiều tổ chức ứng dụng thành công và hứa hẹn sẽ còn bùng nổ năm 2022 này! Tại sao cần xây dựng truyền thông nội bộ * Truyền thông nội bộ giúp mọi thành viên tiếp cận được thông tin một cáVai trò của văn hóa doanh nghiệp là chìa khóa đối với sự phát triển của tổ chức
Văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi công ty. Một tổ chức khi thiếu đi yếu tố văn hóa sẽ rất khó có thể đứng vững và tồn tại thịnh vượng trong giai đoạn hội nhập như hiện nay. Cùng GapoWork tìm hiểu vai trò của văn hoá đối với doanh nghiệp là yếu tố quan trọng đối với sự phát triển doanh của tổ chức trong nội dung bên dưới nhé? Vai trò của văn hóa doanh nghiệp [https://landing.gapowork.vn/van-hoa-doanh-nghiep] trong tổ chức Văn hoá doanh nghiệp nếu hiể