Tính năng
Tại sao nên chọn GapoWork
Tin tức
GapoWork cho người Việt
Lãnh đạo thời 4.0 - 5 kỹ năng chính mà bất cứ nhà lãnh đạo tài năng nào cũng cần có

Lãnh đạo thời 4.0 - 5 kỹ năng chính mà bất cứ nhà lãnh đạo tài năng nào cũng cần có

Lãnh đạo không đơn thuần chỉ là việc ra lệnh từ cấp cao xuống cấp dưới nhằm thực thi nhiệm vụ. Lãnh đạo cần hiện diện trong từng khía cạnh của doanh nghiệp, điều này là một trong những yếu tố quyết định sự thành bài của tổ chức. Mỗi chúng ta đều có những định nghĩa riêng về kỹ năng lãnh đạo, vậy, chính xác kỹ năng lãnh đạo là gì? Chúng ta chắc hẳn đều đã chứng kiến những nhà lãnh đạo cấp cao, những người làm rất nhiều việc lớn hiệu quả, nhưng lại không chèo lái nhân viên của mình đi đúng hướn

    Bài viết gần đây

    • Tầm quan trọng của việc xây dựng thương hiệu cá nhân cho lãnh đạo doanh nghiệp

      Tầm quan trọng của việc xây dựng thương hiệu cá nhân cho lãnh đạo doanh nghiệp

      Xây dựng thương hiệu cá nhân trở thành yếu tố quan trọng góp phần tạo nên thành công của lãnh đạo doanh nghiệp trong hoạt động xã hội và nội bộ tổ chức. Trước sức ảnh hưởng to lớn khi làm chủ doanh nghiệp với đội ngũ và các mối quan hệ ngoại giao, các “thuyền trưởng” cần làm gì để định hình thương hiệu cá nhân một cách mạnh mẽ và bền vững? 1. Định nghĩa thương hiệu cá nhân của lãnh đạo doanh nghiệp Thương hiệu cá nhân của lãnh đạo doanh nghiệp là sự nhận diện về người lãnh đạo thông qua các k
    • Chuyển đổi mô hình nhân sự mới từ HR truyền thống sang HRBP

      Chuyển đổi mô hình nhân sự mới từ HR truyền thống sang HRBP

      Ngày nay với sự hỗ của công nghệ tự động hoá, người làm nhân sự có thể tiết kiệm đáng kể thời gian xử lý những công việc trên. Do đó, nhiều doanh nghiệp hiện xem HR như một đối tác kinh doanh - đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tăng trưởng và lợi nhuận công ty. Vì vậy, việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khí
    • Phong cách lãnh đạo nhân trị như FPT, pháp trị như Viettel hay kỹ trị như G-Group sẽ hiệu quả?

      Phong cách lãnh đạo nhân trị như FPT, pháp trị như Viettel hay kỹ trị như G-Group sẽ hiệu quả?

      Nhiều nhà lãnh đạo vẫn đang loay hoay không biết nên áp dụng phương pháp nhân trị, pháp trị hay kỹ trị cho định hướng với doanh nghiệp của mình. Bài toán này phụ thuộc vào một phần tư duy quản trị doanh nghiệp của người đứng đầu tổ chức. Đặc biệt, những triết lý nghệ thuật về lãnh đạo như nhân trị, pháp trị và nhân trị đang được các “ông lớn" như FPT, Viettel, G-Group áp dụng và gặt hái nhiều thành quả vượt trội, trở thành những ví dụ điển hình được các tổ chức khác tán dương, học hỏi. Cùng khá
    • Hãng xe hàng đầu châu Âu Volkswagen đã “rũ bùn hồi sinh” nhờ truyền thông nội bộ như thế nào?

      Hãng xe hàng đầu châu Âu Volkswagen đã “rũ bùn hồi sinh” nhờ truyền thông nội bộ như thế nào?

      Volkswagen (viết tắt là VW) là hãng sản xuất xe hơi của Đức, một trong những công ty sản xuất xe hơi lớn nhất thế giới thuộc tập đoàn Volkswagen. Khi đang ở đỉnh cao, Volkswagen bất ngờ “ngã ngựa” trở thành tâm điểm chỉ trích của dư luận trong bê bối gian lận khí thải lớn chưa từng có trong lịch sử thành lập. Để vượt qua giai đoạn khủng hoảng này, Volkswagen đã có những hành động kịp thời, đúng đắn để xử lý khủng hoảng một cách toàn diện từ trong ra ngoài. Volkswagen chìm sâu trong khủng hoảng
    • Phần mềm là thuốc, nhưng ai mới là người bắt bệnh cho doanh nghiệp?

      Phần mềm là thuốc, nhưng ai mới là người bắt bệnh cho doanh nghiệp?

      Theo thống kê từ Tập đoàn hệ thống Công nghệ cao Hoa Kỳ Cisco: “Quá trình chuyển đổi số của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam có thể đóng góp từ 24 đến 30 tỷ USD vào GDP trong năm 2024. Tuy nhiên, có đến 70% doanh nghiệp gặp thất bại khi chuyển đổi số”. Có nhiều nguyên nhân khiến các doanh nghiệp đối mặt với thất bại, nhưng có lẽ lý do ít ai ngờ là ở mindset (niềm tin định hướng) của người đứng đầu các doanh nghiệp. Nhiều nhà lãnh đạo thường có xu hướng đổ lỗi cho phần mềm khi nghĩ rằng:
    • Đa dạng hóa chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới

      Đa dạng hóa chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới

      Sự thiếu đa dạng trong tuyển dụng của doanh nghiệp có thể tác động tiêu cực đến sự tăng trưởng và kìm hãm sự sáng tạo của đội ngũ. Theo một nghiên cứu của Tập đoàn Tư vấn Boston, đa dạng là động lực chính của sự đổi mới, đặc biệt đội nhóm đa dạng tạo ra doanh thu cao gần 20% so với những nhóm còn lại trong cùng lĩnh vực. Ted Colbert, Giám đốc Điều hành của Boeing chia sẻ, “Lực lượng lao động tốt nhất là lực lượng có sự đa dạng nhất định”. Sự đa dạng là một yếu tố quan trọng đối với các công ty
    • Mô hình sáu hộp của Weisbord - Bí kíp xây dựng chiến lược thành công

      Mô hình sáu hộp của Weisbord - Bí kíp xây dựng chiến lược thành công

      Bạn có đang gặp khó khăn khi xây dựng chiến lược kinh doanh để phù hợp với tầm nhìn và văn hóa doanh nghiệp [https://landing.gapowork.vn/van-hoa-doanh-nghiep]? Nếu có thì bài viết này dành cho bạn: Mô hình 6 hộp. Đây là một trong những phương pháp phổ biến trên thế giới đã được nhiều cá nhân, tổ chức áp dụng để phân tích tính hiệu quả trước khi xây dựng chiến lược kinh doanh của họ. Mô hình 6 hộp Weisbord là gì? Mô hình 6 Hộp là cấu trúc được sử dụng để phân tích tính hiệu quả của một doanh ng
    • Hành trang để Microsoft tiến vào 2022 trong công cuộc chuyển đổi số mạnh mẽ!

      Hành trang để Microsoft tiến vào 2022 trong công cuộc chuyển đổi số mạnh mẽ!

      Trước những cơ hội và thách thức mà một năm 2021 đầy sóng gió đã để lại, Microsoft nhận định như thế nào về tình hình phát triển và hành trang của “ông lớn công nghệ” chuẩn bị cho 2022 bứt phá hơn nữa là những gì? Cùng GapoWork khám phá chiến lược củng cố đội ngũ và nâng cấp hiệu suất của nhân viên nhằm hướng tới mục tiêu vĩ đại trong năm mới Nhâm Dần này nhé! 2021 đã tạo nên tiền đề cho nhiều sự chuyển đổi của 2022 Trong một bài chia sẻ vào cuối năm 2021, Chủ tịch Microsoft khu vực Châu Á -
    • Học được gì từ những sai lầm triệu đô của các nhà lãnh đạo vĩ đại?

      Học được gì từ những sai lầm triệu đô của các nhà lãnh đạo vĩ đại?

      Trong mắt mọi người, các doanh nhân thành công - người rủng rỉnh kiếm hàng tỷ đô la trong túi – là những cá nhân đã biết mọi ngóc ngách của thị trường cũng như mánh khóe, chiêu trò trên thương trường. Song, ngay cả sự khôn ngoan và bề dày kinh nghiệm ấy cũng không ngăn được việc họ thường xuyên… mắc sai lầm. Tammy Perkins, giám đốc nhân sự của PMI Worldwide, một nhà sản xuất hộp đựng thực phẩm và đồ uống có trụ sở tại Seattle, cho biết: “Tất cả chúng ta đều là con người và chúng ta đều mắc sai
    • Các doanh nghiệp Việt phải đối phó ra sao với "làn sóng nghỉ việc" đang bùng nổ toàn cầu?

      Các doanh nghiệp Việt phải đối phó ra sao với "làn sóng nghỉ việc" đang bùng nổ toàn cầu?

      “Làn sóng nghỉ việc” - Great Resignation trở nên mạnh mẽ hơn bao giờ hết kể từ khi dịch Covid xuất hiện. Theo khảo sát về Mức độ hạnh phúc của nhân viên tại nơi làm việc của LinkedIn, chỉ trong 3 tháng, mức độ hạnh phúc giảm 3% và tình trạng kiệt sức khi làm việc tăng đến 9%. Nhiều nhà tuyển dụng lo lắng khi phải đối mặt với viễn cảnh sẽ nhiều nhân viên từ chức hơn và cuộc khủng hoảng tuyển dụng sắp diễn ra vào năm 2022. Với bối cảnh này, các doanh nghiệp buộc phải cạnh tranh mạnh mẽ để tìm ki
    • Chiến lược tuyển dụng hàng đầu năm 2022 cho các doanh nghiệp tập đoàn lớn

      Chiến lược tuyển dụng hàng đầu năm 2022 cho các doanh nghiệp tập đoàn lớn

      Tháng 12/2021 tổng số lao động biên chế tăng 199.000 và tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống còn 3,9%. Tuy nhiên tỷ lệ tham gia của lực lượng lao động ở mức thấp rất nhiều so với trước đại dịch cho dù việc tuyển dụng và thu hút nhân tài “bận rộn” với nhiều chiến lược. Tỷ lệ tham gia thấp cùng với sự thiếu hụt nhân sự đang tạo cho ra nhiều đòn bẩy cho người lao động hơn những gì họ đang trải qua - thách thức nhà tuyển dụng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Không có gì ngạc nhiên khi 65% nhà tu
    • 4 cách để cải thiện tinh thần làm việc của các thành viên trong nhóm

      4 cách để cải thiện tinh thần làm việc của các thành viên trong nhóm

      Đội ngũ của bạn có đang hoạt động hiệu quả? Nếu nhận thấy dấu hiệu về việc các thành viên trong nhóm của bạn đang không có động lực để cống hiến cho tổ chức thì đã đến lúc doanh nghiệp cần cải thiện môi trường làm việc. Vậy làm thế nào để gia tăng mức độ hài lòng và tỉ lệ hạnh phúc của các nhân sự? Cùng tham khảo bài viết dưới đây của GapoWork với 4 phương pháp đã được nhiều công ty áp dụng hiệu quả ngay cả khi làm việc từ xa [https://landing.gapowork.vn/lam-viec-tu-xa] ! Trong một báo cáo gần