Kết nối doanh nghiệp

Làm việc từ xa dường như đã quá quen thuộc với mọi người khi tình hình dịch bệnh đang diễn ra vô cùng phức tạp. Thậm chí, nhiều doanh nghiệp đã chuẩn bị kế hoạch dài hơi để nhân viên có thể linh động trong giai đoạn làm việc tại nhà. Thế nhưng, work from home vẫn khiến các tổ chức phải lo lắng về hiệu suất làm việc của mỗi nhân viên và sự gắn kết của các phòng ban. Vậy các lãnh đạo, quản lý cần làm gì để tăng tính liên kết giữa các thành viên trong team khi làm việc tại nhà Làm việc tại nhà có

Để các doanh nghiệp và tổ chức phát triển mạnh mẽ và vươn lên đứng đầu trên thị trường thì việc cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên là điều rất quan trọng. Tuy nhiên, tình trạng đội ngũ nhân sự làm việc kém hiệu quả, thiếu tập trung dẫn đến năng suất thấp vẫn là bài toán khiến cho các nhà quản lý trăn trở. Vậy làm thế nào để nâng cao hiệu suất cá nhân trong công việc? Hãy cùng GapoWork tìm hiểu trong bài viết này nhé! 1, Tầm quan trọng của hiệu suất cá nhân Theo định nghĩa từ Wikipedia

Giao tiếp đóng vai trò vô cùng quan trọng. Cùng tìm hiểu tầm quan trọng của giao tiếp trong kinh doanh với bài viết dưới đây

Gắn kết nhân viên là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự thành công của tổ chức. Một khi tập thể kết nối mạnh mẽ và tin tưởng lẫn nhau thì tổ chức sẽ có nền móng vững chắc để thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp phát triển bền vững. Vậy lợi ích của việc gắn kết nhân viên đối với tổ chức là gì? Cùng GapoWork khám phá thêm những giá trị của sự gắn kết nhân sự trong tổ chức ở bài viết này nhé! Theo một báo cáo của Gallup cho biết: 50% nhân viên bị mất động lực trong khi làm việc và luôn s

Làm việc trong một môi trường lý tưởng là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động, giảm tỷ lệ nghỉ việc và cải thiện giao tiếp của mọi người với tổ chức. Không chỉ tạo động lực cho nhân viên nỗ lực cống hiến hết mình, sự gắn kết và chuyên nghiệp nơi công sở còn góp phần vào thành công chung của doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng? 1, Môi trường làm việc lý tưởng mang lại hiệu quả gì? Một bài báo trên Harvard Business Review đã kết luận: “Các cuộc

Các doanh nghiệp đã triển khai hình thức làm việc tại văn phòng sau một thời gian dài làm việc tại nhà do giãn cách xã hội. Đó có thể sẽ là một trong những thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp, nhất là những nhân viên mới khi gia nhập công ty trong thời điểm làm việc từ xa [https://landing.gapowork.vn/lam-viec-tu-xa]. Là nhân sự mới, họ chưa được gặp gỡ đồng nghiệp trong công ty, chưa có cơ hội lên văn phòng để làm quen với môi trường mình làm việc… Vì vậy, họ sẽ có nhiều bỡ ngỡ và gặp khó

Mỗi nhân viên là một mắt xích vô cùng quan trọng trong tổ chức. Những cá nhân có thái độ làm việc tích cực, chủ động, say mê với công việc sẽ góp phần thúc đẩy phát triển doanh nghiệp. Ngược lại, thành viên sống khép kín, có xu hướng tiêu cực, luôn trì trệ công việc sẽ khiến kết quả chung của cả đội ngũ ngày càng đi xuống. Nhận thức đầy đủ về mức độ hài lòng và sự gắn kết của nhân viên qua hoạt động tương tác đối với doanh nghiệp giúp quản lý có những điều chỉnh hợp lý về chính sách, chế độ để

Kể từ khi  đại dịch Covid-19 xảy ra, đa số các công ty, doanh nghiệp đều tiến hành chuyển đổi hình thức làm việc: từ làm việc tại trụ sở sang làm việc từ xa. Sự chuyển đổi bất ngờ này đã gây ra không ít khó khăn cho nhân viên và các nhà lãnh đạo. Một trong những yếu tố quan trọng góp phần xóa tan rào cản, khắc phục thách thức khi làm việc từ xa đó là tăng cường giao tiếp qua video. Vậy câu hỏi đặt ra là tại sao việc giao tiếp qua video lại quan trọng khi làm việc từ xa? Hãy tham khảo bài viết dư

Chịu ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, nhiều tổ chức, doanh nghiệp và trường học đã phải dần “làm quen” với hình thức giao tiếp, kết nối từ xa thông qua một số ứng dụng gọi thoại trực tuyến

Trong bối cảnh dịch bệnh có nhiều diễn biến phức tạp như hiện nay, quản lý nhân viên từ xa là vấn đề khiến các lãnh đạo và quản lý của doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn. Mối liên kết giữa nhân viên với tổ chức và giữa các thành viên trong đội ngũ với nhau vì thế mà cũng bị ảnh hưởng ít nhiều. Lúc này, truyền thông nội bộ đóng vai trò quan trọng cải thiện tâm lý nhân viên và thúc đẩy kết quả làm việc. Vậy làm thế nào để doanh nghiệp có thể hoạt động nhịp nhàng, nhân viên cộng tác hiệu quả hơn khi

Các doanh nghiệp thường gặp phải khó khăn trong vấn đề xây dựng, quản trị nhân sự theo một lộ trình chuyên nghiệp, bền vững nhất là thời điểm đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp như hiện nay. Nhận thấy điều đó, GapoWork hợp tác chiến lược với OOS - đơn vị phát triển giải pháp phần mềm nhân sự chuyên sâu với kinh nghiệm triển khai thực tế tại các doanh nghiệp lớn của Việt Nam từ năm 2010 đến nay. OOS Software - Giải pháp phần mềm quản trị nhân sự OOS Software tập trung phát triển giải pháp ph

Với sự bùng phát của đại dịch Covid-19, khuynh hướng làm việc từ xa [https://landing.gapowork.vn/lam-viec-tu-xa] đã trở thành trạng thái “bình thường mới” được nhiều doanh nghiệp, tổ chức ưu tiên sử dụng. Tuy nhiên, xu hướng này cũng tạo ra nhiều thách thức cho các nhà quản lý. Theo một số thống kê cho biết: có đến 71% lãnh đạo cảm thấy khó thích nghi với việc quản lý nhân viên từ xa. Vậy làm thế nào để vận hành bộ máy doanh nghiệp trơn tru, cải thiện hiệu suất công việc cũng như tăng cường sự g